高校开展就业工作的重要性，早已超越了简单的“找工作”范畴，而是关系到千万学子的人生走向、家庭期盼，乃至整个社会经济的稳定发展。在2025届全国高校毕业生规模预计达1222万人的背景下，就业工作如同一场精密的社会工程——既要为青年搭建通往职场的桥梁，也要为产业升级输送人才活水。
从高校自身发展而言，就业率和就业质量是衡量教育成果的“硬指标”。当企业抱怨“招工难”与毕业生感慨“求职难”并存时，高校能否精准对接供需、破解结构性矛盾，成为检验其社会价值的试金石。
在广东工业大学2025届春季校园招聘会上，200多家优质企业带来的1160个岗位被“抢鲜”投递的场景，折射出该校就业工作的独特魅力。自动化学院典同学“珠三角专业对口企业仍是首选”的直率，土木与交通工程学院王同学“地域非首要考虑，专业相关最重要”的务实，外国语学院周同学“考研求职两手抓”的灵活，共同勾勒出广工学子理性择业的群像。
这种成熟心态背后，是企业对广工学生综合能力的高度认可——广州爱浦路网络技术有限公司HR直言“每个岗位都能招到合适人选”，佛山美立三维科技更是惊讶于理工类学生“销售类岗位也能达标”的跨界能力。
企业的“用脚投票”最具说服力。在这场招聘会中，世界500强、行业龙头和专精特新“小巨人”企业占比超80%，国企和优质民企占比72%，这样的“含金量”在同类高校中并不多见。更值得关注的是，人工智能、新能源技术等新兴领域岗位占比达28%，与学校学科设置形成“无缝对接”，印证了“专业建设与产业发展深度融合”的办学理念。
广工的就业工作之所以能形成口碑，源于其“授人以鱼”与“授人以渔”并重的服务理念。在这场招聘会中，学校首次设立的“毕业生综合服务点”，将就业咨询、心理咨询、资助帮扶等功能集成，为学生提供“一站式解决方案”。这种“保姆式”服务并非简单的资源堆砌，而是通过“问题解决型咨询”与“成长型咨询”结合，帮助学生从被动求职转向主动规划。
在拓展就业资源方面，广工的“政校协同”模式堪称典范。联合阳江市人社局组织的47家本地支柱企业招聘团，带来106个技术和管理岗位，这种“政府背书+高校搭台”的合作，既为区域经济留住人才，也为学生提供了“家门口就业”的优质选择。更值得关注的是，广工本学期计划举办6场招聘会，将持续释放岗位红利，而揭阳校区毕业生“跨校区求职”的常态化安排，进一步打破了地域限制。这种“全域覆盖”的就业服务网络，让学生在“主场作战”中占据先机。
广工毕业生的就业竞争力，不仅体现在传统制造业的“看家本领”上，更展现在新兴领域的“弯道超车”中。在春季招聘会上，人工智能、金融科技等岗位占比近三成，与该校近年来重点发展的学科方向高度契合。这种“专业-产业”联动效应，让学生在求职时自带“行业通行证”。
从就业地域看，珠三角仍是广工学子的“主战场”，但“就近择业”并非唯一选项。阳江市人社局组织的招聘团中，“技术工程师”“项目管理岗”等岗位的吸引力，反映出毕业生对二三线城市发展潜力的认可。更值得关注的是，广工近90%的毕业生选择在广东省内就业，其中三分之一进入信息传输、软件和信息技术服务业等高端制造业相关领域，这种“扎根大湾区、服务新产业”的就业格局，既符合区域发展战略，也为学生的职业成长提供了广阔空间。
当我们审视广工就业工作的成功密码时，会发现其核心在于“三个精准”：精准对接产业需求，让专业设置与岗位需求同频共振；精准把握学生诉求，从心理辅导到技能提升提供全周期服务；精准整合社会资源，通过政校行企合作构建就业生态圈。这种“硬核操作”带来的，不仅是招聘会上的“真香现场”，更是毕业生在职业生涯中的持续竞争力。正如生物医药学院陈同学在双选会上的感悟：“好的平台能让人看见未来的多种可能”，而广工，正通过扎实的就业工作，让更多学子在选择未来时，拥有“看见可能”的底气与机遇。
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